Τα Τμήματα Φιλοσοφίας, Παιδαγωγικής και Ψυχολογίας (ΦΠΨ) και Οικονομικών Επιστημών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΕΚΠΑ) προσφέρουν:

Διατμηματικό Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών (ΔΠΜΣ), το οποίο διεξάγουν επιλεγμένα Πανεπιστήμια ανά τον πλανήτη.

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης

Φιλοσοφία και Διοίκηση-Μάνατζμεντ

MBA in Philosophy and Management

Το Πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους ανεξαιρέτως τους πτυχιούχους (ανεξαρτήτως σχολής, κατεύθυνσης και ειδίκευσης), λειτουργεί τα Σαββατοκύριακα και εφαρμόζει σύγχρονες μεθόδους εκπαίδευσης (blended learning). Είναι πολύ ευέλικτο στην παρακολούθηση.

Σημαντικά πλεονεκτήματα:

– Μοριοδότηση διοικητικών στελεχών του δημόσιου τομέα

-Απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος κύρους για τον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα

– Πτυχίο του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών με κορυφαίες διεθνείς συνεργασίες (AACSB International)

ΕΝΑΡΞΗ: ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2018

ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ: έως και 31 Οκτωβρίου 2017

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: 210 727 7535 (09.00-13.00)

6949 493748 (09.00-13.00)

email: mbamanagement@ppp.uoa.gr

Για περισσότερες πληροφορίες, πλοηγηθείτε στον ιστότοπο: http://www.mba.ppp.uoa.gr/

The post ΕΚΠΑ: Μεταπτυχιακό πρόγραμμα με μοριοδότηση Δημοσίων Υπαλλήλων appeared first on Aftodioikisi.gr.

Με τις… συνηθισμένες καθυστερήσεις φαίνεται ότι θα ξεκινήσει και στην ουσία της η κινητικότητα στο δημόσιο, με τα αρχικά χρονοδιαγράμματα να έχουν ήδη ξεπεραστεί, κάτι που έχει ως αποτέλεσμα, όπως όλα δείχνουν, οι πρώτες μετατάξεις που θα γίνουν με το νέο σύστημα να μετατεθούν για το 2018.

Μπορεί, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, στις πρόσφατες επαφές του υπουργείου να επικυρώθηκε το «οκ» από τους δανειστές για την κινητικότητα στο δημόσιο, ωστόσο οι διεργασίες συνεχίζονται προκειμένου να «τρέξει» ο πρώτος κύκλος του νέου συστήματος μετατάξεων.

Η αρμόδια για την διαδικασία Κεντρική Επιτροπή θα συνεδριάσει αύριο, Δευτέρα 30 Οκτωβρίου, για πρώτη φορά ώστε να εξετάσει τα αιτήματα των φορέων για την κάλυψη κενών θέσεων, τα οποία αυτή τη στιγμή ανέρχονται σε 909.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr θα ακολουθήσει και μια δεύτερη, τελική συνεδρίαση της επιτροπής όπου θα ληφθούν οι τελικές αποφάσεις. Στη συνέχεια, οι εγκεκριμένες θέσεις θα αναρτηθούν στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα, όπου υπολογίζεται ότι θα είναι στη διάθεση των υπαλλήλων που ενδιαφέρονται να αλλάξουν εργασιακό περιβάλον περίπου από την Δευτέρα 6 Νοεμβρίου.

Αυτό σημαίνει ότι όλες οι διαδικασίες του πρώτου κύκλου κινητικότητας για την κάλυψη κάποιων (ή όλων) εκ των 909 θέσεων που έχουν ζητηθεί από δημόσιους φορείς, μετατίθενται για επόμενα χρονικά στάδια, συγκριτικά με τα αρχικά χρονοδιαγράμματα.

Ο ίδιος ο νόμος άλλωστε προβλέπει συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα στην διαδικασία, όπως το χρονικό περιθώριο των 15 ημερών που δίνει στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους προκειμένου να υποβάλουν τις αιτήσεις τους.

Στο ενδεχόμενο που η ψηφιακή πλατφόρμα με τις προς κάλυψη θέσης αναρτηθεί στο πρώτο δεκαήμερο του Νοεμβρίου, τα επόμενα χρονοδιαγράμματα διαμορφώνται ως εξής:

• έως 20 -30 Νοεμβρίου θα μπορούν οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μεταταχθούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας τις διαθέσιμες θέσεις,
• 30 Νοεμβρίου – 15 Ιανουαρίου θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής,
• 15 Ιανουαρίου – 28 Φεβρουαρίου 2018 θα υλοποιηθούν οι πρώτες μετατάξεις με το νέο σύστημα.

The post Κινητικότητα: Με καθυστέρηση η πλατφόρμα – Πάνε για 2018 οι μετατάξεις appeared first on Aftodioikisi.gr.

Δημόσιοι και δημοτικοί υπάλληλοι, αιρετοί αλλά και αστυνομικοί, υπάλληλοι του ευρύτερου δημόσιου τομέα, εκπειδευτικοί και ιατροί του ΕΣΥ, είναι οι πρωταγωνιστές στις ποινικές υποθέσεις που κοινοποίηθηκαν το 2016 στον Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης (ΓΕΔΔ). Αυτό προκύπτει από την ετήσια έκθεση για το έτος 2016 του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, την οποία η επικεφαλής της Αρχής Μαρία Παπασπύρου παρεδωσε σήμερα στον πρόεδρο της Βουλής Νίκο Βούτση.

Πρόκειται για σοβαρές υποθέσεις που, όπως έχει τονίσει η κ. Παπασπύρου, αφορούν μεταξύ άλλων 1214 ποινικές διώξεις, 14 βουλέυματα και 39 δικαστικές αποφάσεις για ανθρωποκτονία, διακίνηση και εμπορία ναρκωτικών, επ’ αυτοφώρω δωροδοκία, υπεξαίρεση, πλαστογραφια, απιστία στην υπηρεσία για ποσά από 120.000 έως 150.000 ευρώ. Γι’ αυτό και προξενεί εντύπωση το γεγονός ότι, όπως έχει αποκαλύψει η aftodioikisi.gr αλλά δεν αναφέρεται στην συνοπτική περιγραφή της έκθεσης, σε αυτές εμπλέκονται, εκτός των άλλων, ένας γενικός γραμματέας Αποκεντρωμένης Διοίκησης, εκατοντάδες αιρετοί της Αυτοδιοίκησης και αστυνομικοί, ιατροί του ΕΣΥ, διοικητές Οργανισμών αλλά και εκπαιδευτικοί.

Αναλυτικά:

ΠΟΙΝΙΚΕΣ ΔΙΩΞΕΙΣ

ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΔΙΩΚΟΜΕΝΟΥ ΠΛΗΘΟΣ

ΔΗΜΟΣΙΟΣ / ΔΗΜΟΤΙΚΟΣ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ 466

ΑΙΡΕΤΟΣ 378

ΕΛ.ΑΣ. ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΣΩΜΑΤΑ 159

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ

ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ 34

ΟΡΓΑΝΑ ΕΠΙ ΘΗΤΕΙΑ –

ΜΕΤΑΚΛΗΤΟΙ 56

ΓΙΑΤΡΟΙ 46

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ / ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ 75

ΣΥΝΟΛΟ: 1214

ΠΑΡΑΠΕΜΠΤΙΚΑ ΒΟΥΛΕΥΜΑΤΑ

ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΔΙΩΚΟΜΕΝΟΥ ΠΛΗΘΟΣ

ΔΗΜΟΣΙΟΣ / ΔΗΜΟΤΙΚΟΣ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ 3

ΑΙΡΕΤΟΣ 6

ΕΛ.ΑΣ. ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΣΩΜΑΤΑ 1

ΓΙΑΤΡΟΙ 2

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ

ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ 1

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ / ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ 1

ΣΥΝΟΛΟ: 14

ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ

ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΔΙΩΚΟΜΕΝΟΥ ΠΛΗΘΟΣ

ΔΗΜΟΣΙΟΣ / ΔΗΜΟΤΙΚΟΣ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ 29

ΑΙΡΕΤΟΣ 2

ΕΛ.ΑΣ. ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΣΩΜΑΤΑ 2

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ

ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ 4

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ / ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ 2

ΣΥΝΟΛΟ: 39

«Πρωτιά» για Θεσσαλονίκη, Αθήνα

Αναφορικά με την γεωγραφική κατανομή στην κορυφή βρίσκονται Θεσσαλονίκη, Αθήνας και Αλεξανδρούπολη:

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΟΙΝΙΚΩΝ ΔΙΩΞΕΩΝ – ΑΥΤΟΦΩΡΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

ΕΙΣΑΓΓΕΛΙΑ – ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ          ΠΛΗΘΟΣ

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ     245

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΘΗΝΩΝ      230

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗΣ        69

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΣΕΡΡΩΝ       41

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΟΖΑΝΗΣ    40

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ  35

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΡΟΔΟΠΗΣ    32

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ 31

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΛΑΡΙΣΑ        30

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΞΑΝΘΗΣ      30

ΕΙΣΑΓ. ΕΦΕΤΩΝ ΘΕΣ/ΚΗΣ  29

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΠΕΙΡΑΙΑ      29

ΑΡΧ. ΕΛΛ. ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ    25

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΦΛΩΡΙΝΑΣ   22

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΧΙΟΥ 22

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΗΛΕΙΑΣ        20

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΧΑΝΙΩΝ       16

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΘΕΣΠΡΩΤΙΑΣ         14

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΒΕΡΟΙΑΣ      13

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΙΩΑΝΝΙΝΩ   12

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΜΑΛΙΑΔΑΣ 11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΖΑΚΥΝΘΟΥ  11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΝΑΥΠΛΙΟΥ   11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΣΑΜΟΥ        11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΣΠΑΡΤΗΣ     11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΤΡΙΠΟΛΕΩΣ 11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΜΦΙΣΣΑ     10

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΡΕΘΥΜΝΗΣ  9

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΙΛΚΙΣ        8

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΛΕΥΚΑΔΑΣ   8

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΝΑΞΟΥ         8

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΠΑΤΡΩΝ      8

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΧΑΛΚΙΔΑΣ    8

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΓΡΙΝΙΟΥ    7

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ 7

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΓΙΑΝΝΙΤΣΩΝ          6

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΔΡΑΜΑΣ       6

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ  6

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΟΡΕΣΤΙΑΔΑΣ          6

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ          6

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΕΔΕΣΣΑΣ      5

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΒΑΛΑΣ     5

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ  5

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΒΟΛΟΥ        4

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΓΡΕΒΕΝΩΝ   4

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΕΡΚΥΡΑΣ    4

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ       4

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΓΥΘΕΙΟΥ     3

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΘΗΒΩΝ        3

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΠΡΕΒΕΖΑΣ   3

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΡΤΑΣ         2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΛΑΒΡΥΤΩΝ         2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΩ     2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΛΑΜΙΑΣ       2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΛΑΣΙΘΙΟΥ    2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ 2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΣΥΡΟΥ         2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΤΡΙΚΑΛΩΝ   2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΧΑΛΚΙΔΟΣ   2

ΕΙΣΑΓ. ΕΦΕΤΩΝ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ        1

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΛΙΒΑΔΕΙΑΣ   1

ΣΤΑΣΥ, ΕΚΠΑ, ΚΕΕΛΠΝΟ και Υποθηκοφυλάκεια οι μεγάλες υποθέσεις

Παράλληλα, όπως αναφέρεται στην έκθεση οι μεγάλες υποθέσεις που ανέλαβε ο ΓΕΔΔ το 2016 είναι μετακύ άλλων:

1. Η υπόθεση της ΣΤΑ.ΣΥ Α.Ε., την οποία ανέλαβαν επιθεωρητές

του ΓΕΔΔ. Η εν λόγω αφορά στην υπεξαίρεση ποσού συνολικού ύψους

ενός εκατομμυρίου εκατόν πενήντα έξι χιλιάδων ευρώ (1.156.000 €) από

υπαλλήλους της εταιρείας στις Γραμμές 2 και 3 του Μετρό με τη διάθεση

εισιτηρίων και καρτών απεριορίστων διαδρομών της Εταιρείας για το

έτος 2015 χωρίς την έκδοση των αντίστοιχων παραστατικών στοιχείων

διακινήσεων.

2. Η υπόθεση του Ε.Κ.Π.Α., στην οποία κλιμάκιο του ΓΕΔΔ

διαπίστωσε μη νόμιμη δαπάνη συνολικού ποσού διακοσίων σαράντα

ενός χιλιάδων ευρώ (241.000 €) από τα αποθεματικά του Ε.Λ.Κ.Ε. για

κατηγορίες πρόσθετων αμοιβών, που αχρεωστήτως καταβλήθηκαν σε

υπάλληλους του Ε.Λ.Κ.Ε. τα έτη 2013-2014.

3. Η υπόθεση του ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ., για την οποία ανατέθηκε με

παραγγελία της Εισαγγελέως Εγκλημάτων Διαφθοράς σε Μικτό

Κλιμάκιο Επιθεωρητών του ΣΟΕΕ, με συντονιστές ειδικούς επιθεωρητές

από το Γραφείο του ΓΕΔΔ, η διενέργεια οικονομικού – διαχειριστικού

ελέγχου στο ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ. κατά τα έτη 2011-2015 στο πλαίσιο

προκαταρκτικής εξέτασης.

4. Η υπόθεση των Υποθηκοφυλάκων, για την οποία

συγκροτήθηκε, κατόπιν εισαγγελικής παραγγελίας, Μικτό Κλιμάκιο

Επιθεωρητών του ΣΟΕΕ για τη διενέργεια επιθεώρησης- ελέγχου, κατ’

αρχήν δειγματοληπτικά, στο άμισθο Υποθηκοφυλάκειο Αχαρνών.

The post Ποινικές διώξεις κατά γενικού γραμματέα, 378 αιρετών, γιατρών, εκπαιδευτικών & 466 δημοσίων υπαλλήλων appeared first on Aftodioikisi.gr.

Ξεμπλοκάρουν 15.000 οριστικές συντάξεις δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι είχαν αποχωρήσει με το καθεστώς του νόμου Κατρούγκαλου και εισέπρατταν, ορισμένοι εξ αυτών, προσωρινή σύνταξη.

Σύμφωνα με πληροφορίες το πληροφοριακό σύστημα για την έκδοση οριστικών συνταξιοδοτικών πράξεων με τον τρόπο υπολογισμού τουνόμου 4387/2016 είναι έτοιμο και τέθηκε σε εφαρμογή στις υπηρεσίες που έχουν επιφορτιστεί με τις συντάξεις Δημοσίου.

Παίρνοντας την σκυτάλη από το πρ. ΙΚΑ, το τμήμα του ΕΦΚΑ που έχει διαδεχθεί το ΓΛΚ εξέδωσε τις πρώτες συνταξιοδοτικές αποφάσεις για υπαλλήλους που είχαν υποβάλει αίτηση παραίτησης μετά τις 13 Μαΐου 2016.

Συνολικά εκκρεμούν 15.000 αιτήσεις δημοσίων υπαλλήλων από τον Μάιο του 2016 και στόχος είναι να εκδοθούν 10.000 συνταξιοδοτικές αποφάσεις μέχρι τέλος του έτους.

Οι νέες συντάξεις εκδίδονται στη βάση του τρόπου υπολογισμού που ισχύε8ι για όλους από τις 13 Μαΐου 2016 και μετά.

Η τελική σύνταξη αποτελείται από δύο τμήματα, την εθνική σύνταξη που είναι στα 384 ευρώ και την ανταποδοτική σύνταξη, η οποία υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των αποδοχών του υπαλλήλου από το 2002 μέχρι και την ημερομηνία παραίτησης.

Η αναπλήρωση φτάνει στο 33,81% του μέσου μισθού στην 35ετία ασφάλισης και στο 42,80% στην 40ετία, ενώ στα 42 χρόνια ανεβαίνει στο 46,80%.

Τα ποσά των νέων συντάξεων θα κυμανθούν από 560 ευρώ έως 920 ευρώ.

The post Ξεμπλοκάρουν συντάξεις δημοσίων υπαλλήλων –Ποιοι πάνε ταμείο appeared first on Aftodioikisi.gr.

Αλλάζει ριζικά το σύστημα των μετατάξεων στο Δημόσιο με το νέο σύστημα κινητικότητας υπαλλήλων, που αναμένεται να «ξεκλειδώσει», όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, σε πρώτη φάση για 804 θέσεις.

Με το νέο πλαίσιο διευκολύνονται οι μετακινήσεις εργαζομένων, καταργώντας τις δεκάδες υπογραφές που χρειάζονταν για μία μετακίνηση, και ακόμη διασφαλίζονται διαδικασίες διαφάνειας, διατηρώντας έναν αμιγώς εθελοντικό χαρακτήρα στις μετατάξεις.

Η aftodioikisi.gr σας παραθέτει απαντήσεις πάνω σε δέκα κρίσιμα ερωτήματα ενδιαφερόμενων για μετακινήσεις υπαλλήλων.

1. Ποια είναι η σημασία της κινητικότητας των υπαλλήλων  μεταξύ των υπηρεσιών του δημόσιου τομέα;

Στο πλαίσιο της αναδιοργάνωσης της δημόσιας διοίκησης η κινητικότητα των υπαλλήλων μεταξύ των  δημόσιων υπηρεσιών έχει ιδιαίτερη σημασία, δεδομένου ότι  α/ συνιστά αναντικατάστατο «εργαλείο» για την ανακατανομή του προσωπικού βάσει των  πραγματικών αναγκών κάθε φορέα και β/ παρέχει τη δυνατότητα σε κάθε υπάλληλο να αξιοποιήσει τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του, να εμπλουτίσει την εργασιακή εμπειρία του αλλά και να υπηρετήσει σε θέση υπηρεσίας που βρίσκεται στον τόπο συμφερόντων του.

2.Ποιες είναι οι κύριες μορφές κινητικότητας για τη μετακίνηση  του υπαλλήλου από μία υπηρεσία σε άλλη;

Κύριες μορφές κινητικότητας είναι η απόσπαση (προσωρινή απομάκρυνση από την υπηρεσία που ανήκει οργανικά ο υπάλληλος προκειμένου να καλυφθούν σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες άλλης υπηρεσίας) και η μετάταξη (μετακίνηση σε οργανική θέση άλλης υπηρεσίας είτε στον ίδιο κλάδο είτε σε άλλο για τον οποίο ο υπάλληλος έχει τα τυπικά προσόντα).

3.Γιατί είναι αναγκαίο να εισαχθεί ένα νέο σύστημα κινητικότητας  για τους  δημοσίους υπαλλήλους;

Κύριες παθογένειες της κινητικότητας σήμερα  είναι  η απουσία κριτηρίων για την αξιολόγηση των αναγκών σε προσωπικό των υπηρεσιών, η έλλειψη εγγυήσεων διαφάνειας και αντικειμενικότητας στις διαδικασίες επιλογής, ο κατακερματισμός του θεσμικού πλαισίου και η έλλειψη δεσμευτικών προθεσμιών για την ολοκλήρωση μιας διαδικασίας απόσπασης ή μετάταξης. Επιπλέον, υπάρχει αδικαιολόγητη γραφειοκρατική επιβάρυνση στις σχετικές διαδικασίες (π.χ. συνυπoγραφή των αποσπάσεων από τον Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, έκδοση εγκριτικών αποφάσεων για τις μετατάξεις). 

4.Ποια είναι τα κύρια χαρακτηριστικά του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ);

Τα στοιχεία που διαφοροποιούν ριζικά το ΕΣΚ από το υφιστάμενο πλαίσιο κινητικότητας είναι κατά κύριο λόγο:

α/  ο αμιγώς εθελούσιος χαρακτήρας της κινητικότητας. Κάθε υπάλληλος έχει δικαίωμα συμμετοχής στο ΕΣΚ. Μοναδική προϋπόθεση: κάλυψη των θέσεων του κλάδου του στην υπηρεσία που υπηρετεί σε ποσοστό τουλάχιστον 50%.

β/ η υποχρέωση δημοσιοποίησης των κενών θέσεων μέσω της ανάρτησής τους σε διαδικτυακή πλατφόρμα του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης

γ/ η ύπαρξη δεσμευτικών προθεσμιών για την έκδοση  μιας απόφασης μετάταξης ή απόσπασης (τρεις μήνες από την υποβολή αιτήσεων από τους υπαλλήλους) από το φορέα υποδοχής χωρίς να συνυπογράφει ο φορέας προέλευσης του υπαλλήλου 

δ/ οι ενιαίες προϋποθέσεις και εν γένει το ενιαίο πλαίσιο κανόνων –που αντικαθιστούν το πλήθος των ειδικών διατάξεων και εξαιρέσεων που ισχύουν σήμερα– με αποτέλεσμα να  υπάρχει πλέον διαφάνεια και εγγυήσεις αντικειμενικότητας.

5.Πώς διασφαλίζεται η διαφάνεια και η ισότιμη πρόσβαση των υπαλλήλων  στο ΕΣΚ ;

Το ΕΣΚ αναπτύσσεται κατ΄ έτος σε τρεις (3) κύκλους, υπό την εποπτεία της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας. Κάθε κύκλος περιλαμβάνει ανάρτηση σε διαδικτυακή πλατφόρμα των κενών θέσεων που προκηρύσσουν οι φορείς, υποβολή αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους και, τέλος διαδικασία επιλογής από το φορέα υποδοχής. Επισημαίνεται ότι η αξιολόγηση των υποψηφίων γίνεται αποκλειστικά από τριμελή επιτροπή του φορέα υποδοχής, το πρακτικό επιλογής πρέπει να είναι ειδικά αιτιολογημένο και επιπλέον –για πρώτη φορά– θα πρέπει να περιλαμβάνει συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων.

6. Ποιος είναι ο ρόλος της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας;

Η επταμελής Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας έχει κεντρικό ρόλο στο συντονισμό και την εφαρμογή του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας. Αποτελείται αφενός από πρόσωπα που παρέχουν αυξημένες εγγυήσεις αντικειμενικότητας (εκπρόσωποι ΑΣΕΠ, Νομικός Σύμβουλος ΝΣΚ) αφετέρου από υπηρεσιακούς παράγοντες που είναι αρμόδιοι για θέματα διαχείρισης προσωπικού τόσο της κεντρικής διοίκησης όσο και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

7.Τι είναι η ενδοϋπουργική κινητικότητα;

Είναι μία παράλληλη μορφή κινητικότητας βάσει της οποίας  επιτρέπεται –με ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων για το ΕΣΚ– η απόσπαση από μία αρχή σε άλλη που ανήκει στο ίδιο Υπουργείο ή εποπτεύεται από αυτό. Με τον τρόπο αυτό διευκολύνεται η κινητικότητα μεταξύ φορέων που εποπτεύονται από το ίδιο Υπουργείο, ειδικά για την κάλυψη προσωρινών αναγκών.

8.Λαμβάνεται υπόψη στην κινητικότητα η συνυπηρέτηση με σύζυγο ;

Για πρώτη φορά εισάγεται γενικό δικαίωμα απόσπασης για συνυπηρέτηση με σύζυγο ή συμβιούντα δημόσιο υπάλληλο στην περιοχή που υπηρετεί ένας εξ αυτών, προκειμένου να εξυπηρετούνται οι ανάγκες για οικογενειακή επανένωση. Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας γνωμοδοτεί για την ανακατανομή των υπαλλήλων σε υπηρεσίες της περιοχής που ζητείται η συνυπηρέτηση προκειμένου να καλύπτονται ταυτόχρονα και πραγματικές ανάγκες των φορέων.

9.Υπάρχει δυνατότητα αμοιβαίας μετάταξης μεταξύ υπαλλήλων διαφορετικών υπηρεσιών; 

Όλοι οι υπάλληλοι που συμμετέχουν στο ΕΣΚ μπορούν να μεταταχθούν μεταξύ τους (αμοιβαία), εφόσον τα τυπικά προσόντα τους αντιστοιχούν στα απαιτούμενα τυπικά προσόντα κλάδου της ίδιας κατηγορίας που ανήκει στην υπηρεσία του αμοιβαία μετατασσόμενου υπαλλήλου. Τα αιτήματα για αμοιβαία μετάταξη αναρτώνται ,όπως και τα αιτήματα των φορέων, στην διαδικτυακή πλατφόρμα των θέσεων προκειμένου να υπάρχει διαφάνεια στις διαδικασίες αμοιβαίας κινητικότητας. 

10.Υπάρχουν μεταβατικές  ρυθμίσεις για τους νυν αποσπασμένους και για όσους είναι σε διαδικασία μετάταξης;

Με τις μεταβατικές διατάξεις λαμβάνεται μέριμνα για την ολοκλήρωση των εκκρεμών μετατάξεων κατά τη δημοσίευση του νόμου και για τη δυνατότητα μετάταξης όσων είναι αποσπασμένοι, άλλα και όσων είναι σε διαδικασία απόσπασης σε συνέχεια ανακοίνωσης-πρόσκλησης.

The post Κινητικότητα: Τα 10 «μυστικά» του νέου συστήματος μετατάξεων appeared first on Aftodioikisi.gr.

Συνολικά 436 προς κάλυψη θέσεις θα έχουν τη δυνατότητα να διεκδικήσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που επιθυμούν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον μέσω του νέου συστήματος μετατάξεων. Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας συνεδρίασε σήμερα για 2η φορά, εγκρίνοντας όσα αιτήματα για πρόσθετο προσωπικό κατέθεσαν δημόσιες υπηρεσίες και πληρούσαν τις απαραίτητες προϋποθέσεις (π.χ. επικαιροποίηση και ψηφιοποίηση οργανογραμμάτων).

Στις αρχές της ερχόμενης εβδομάδας αναμένεται να «ανοίξει» η ειδική ψηφιακή πλατφόρμα με τις εγκεκριμένες θέσεις, ώστε να είναι σε γνώση των ενδιαφερόμενων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με πληροφορίες της ηλεκτρονικής έκδοσης της «Εφημερίδας των Συντακτών», η λίστα με τις διαθέσιμες θέσεις, από τις οποίες οι 321 θα καλυφθούν μέσω μετατάξεων και οι 115 με αποσπάσεις, έχει ως εξής:

• Υπουργείο Υγείας : 63 θέσεις με μετάταξη – 52 με απόσπαση
• Υπουργείο Ψηφιακής Πολιτικής: 108 με μετάταξη – 43 με απόσπαση
• Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης: 106 με μετάταξη – 20 με απόσπαση
• Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης: 15 με μετάταξη
• ΑΣΕΠ: 29 με μετάταξη

Οσον αφορά τα υπόλοιπα (εκατοντάδες) αιτήματα από πλευράς δημόσιων φορέων που κατατέθηκαν αλλά δεν πληρούσαν τις προϋποθέσεις του νόμου, εκτιμάται ότι θα έχουν εγκριθεί για τον επόμενο κύκλο κινητικότητας στο δημόσιο, ο οποίος αναμένεται να «ανοίξει» στις αρχές του 2018.

Τα χρονοδιαγράμματα

Όπως σας έχει ενημερώσει η aftodioikisi.gr, ο νόμος για την κινητικότητα προβλέπει συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα στην διαδικασία, όπως το χρονικό περιθώριο των 15 ημερών που δίνει στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους προκειμένου να υποβάλουν τις αιτήσεις τους.

Έτσι, τα επόμενα χρονοδιαγράμματα εκτιμάται να διαμορφωθούν ως εξής:

• έως 30 Νοεμβρίου θα μπορούν οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μεταταχθούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας τις διαθέσιμες θέσεις,
• 30 Νοεμβρίου – 15 Ιανουαρίου θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής,
• 15 Ιανουαρίου – 28 Φεβρουαρίου 2018 θα υλοποιηθούν οι πρώτες μετατάξεις με το νέο σύστημα.

Διαβάστε ακόμη στην aftodioikisi.gr : Κινητικότητα: Τα 10 «μυστικά» του νέου συστήματος μετατάξεων

The post Κινητικότητα: Οι 436 θέσεις που εγκρίθηκαν από την Επιτροπή (λίστα) appeared first on Aftodioikisi.gr.

Αντίστροφη μέτρηση έχει ξεκινήσει για το «άνοιγμα» της ψηφιακής πλατφόρμας για την κινητικότητα. Μετά και την τελευταία συνεδρίαση της αρμόδιας Κεντρικής Επιτροπής την Παρασκευή, οπότε εγκρίθηκαν συνολικά οι 436 προς κάλυψη θέσεις που θα έχουν τη δυνατότητα να διεκδικήσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που επιθυμούν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον, το μόνο που απομένει είναι η δημοσιοποίηση των εγκεκριμένων θέσεων τις οποίες θα διεκδικήσουν οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι.

Πότε θα «ανοίξει» η διαδικασία για τους υπαλλήλους; Στόχος είναι η ειδική για την κινητικότητα ψηφιακή πλατφόρμα να τεθεί σε λειτουργία τη Δευτέρα 13 Νοεμβρίου, δίνοντας στη δημοσιότητα και επισήμως τις εγκεκριμένες για κάλυψη θέσεις. Σε κάθε περίπτωση, αν όχι τη Δευτέρα, οι θέσεις θα δημοσιοποιηθούν εντός της εβδομάδας.

Μέσω της πλατφόρμας του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με χρονικό περιθώριο 15 ημερών όσοι ενδιαφέρονται θα μπορούν να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους.

Αν επιτευχθούν οι χρονικοί στόχοι, τα επόμενα χρονοδιαγράμματα διαμορφώνονται ως εξής:

• έως 30 Νοεμβρίου θα μπορούν οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μεταταχθούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας τις διαθέσιμες θέσεις,
• 30 Νοεμβρίου – 15 Ιανουαρίου θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής,
• 15 Ιανουαρίου – 28 Φεβρουαρίου 2018 θα υλοποιηθούν οι πρώτες μετατάξεις με το νέο σύστημα.

Διαβάστε ακόμη στην aftodioikisi.gr : Κινητικότητα: Οι 436 θέσεις που εγκρίθηκαν από την Επιτροπή (λίστα)

The post Κινητικότητα: Πότε θα «ανοίξουν» οι αιτήσεις για τους υπαλλήλους appeared first on Aftodioikisi.gr.

Μεγάλες περικοπές στις συντάξιμες αποδοχές τους υπολογίζεται ότι θα δουν οι νέοι συνταξιούχοι δημόσιοι υπάλληλοι και ειδικότερα όσοι υπέβαλαν αιτήσεις συνταξιοδότησης από τις 13 Μαΐου 2016 και έπειτα.

Οι μειώσεις αναμένεται να αγγίξουν έως και το 31%, σύμφωνα με το πρωτοσέλιδο της εφημερίδας «Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής», που μιλάει για συμψηφισμό και αναδρομική κράτηση έως 25% των αποδοχών, έναντι των προκαταβολών.

Σύμφωνα με τα παραδείγματα που παραθέτει, τα νέα εκκαθαριστικά θα προβλέπουν μικτές αποδοχές:

• 1.678,69 ευρώ για καθηγητή ΑΕΙ με 34 έτη και 11 μήνες – αντί 2.437,75 ευρώ
• 1.069,12 ευρώ για υπάλληλο ΠΕ με 37 έτη και 4 μήνες – αντί 1.483,75 ευρώ

The post Μειώσεις έως 31% στις νέες συντάξεις του Δημοσίου (παραδείγματα) appeared first on Aftodioikisi.gr.

Μέσα σε λιγότερο από ένα εξάμηνο θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί οι επιλογές προϊσταμένων με το νέο σύστημα της κυβέρνησης, σύμφωνα με τις συμφωνίες που έχουν γίνει με τους θεσμούς. Οι κρίσεις θα… κατέβουν από την κορυφή ως τη βάση της πυραμίδας των στελεχών του δημοσίου, κάτι που σημαίνει ότι πριν από όλους θα επιλεγούν οι γενικοί διευθυντές και στο τέλος οι τμηματάρχες.

Μέχρι στιγμής, έχουν προκηρυχθεί 20 θέσεις γενικών διευθυντών, των λεγόμενων «οριζόντιων» για τις οποίες έχει εκφραστεί ενδιαφέρον από περίπου 260 υποψήφιους. Η συνέχεια θα αφορά τους υπόλοιπους 70 γενικούς διευθυντών της δημόσιας διοίκησης, με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης να υπογραμμίζουν στην aftodioikisi.gr ότι οι σχετικές προκηρύξεις θα εκδοθούν «οπωσδήποτε μέσα στο Νοέμβριο».

Παράλληλα με τους γενικούς διευθυντές, εντός του Νοεμβρίου θα προκηρυχθούν και οι θέσεις για τους συνολικά 72 νέους διοικητικούς γραμματείς οι οποίοι θα επιλεγούν από το μητρώο στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης. Και αυτή η διαδικασία ξεκινάει με καθυστέρηση καθώς οι προκηρύξεις θα έπρεπε να έχουν εκδοθεί από τον περασμένο Σεπτέμβριο. Επί του παρόντος, το μητρώο έχει δεχθεί 1.700 αιτήσεις, ενώ περίπου 2.000 βρίσκονται σε αναμονή.

Η επιλογή των νέων γραμματέων και των λοιπών επιτελικών στελεχών του Δημοσίου θα γίνεται έπειτα από εισήγηση του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Διοικήσεων (ΕΣΕΔ). Πρόκειται για ανεξάρτητο όργανο το οποίο θα αξιολογεί τα προσόντα των υποψηφίων και θα καλεί σε δομημένη συνέντευξη τους δέκα επικρατέστερους για κάθε θέση. Εν συνεχεία, θα εισηγείται στον αρμόδιο υπουργό τους τρεις επικρατέστερους. Στη διαδικασία θα μπορούν να συμμετάσχουν και ιδιώτες, ενώ ο διορισμός των νέων γραμματέων και των λοιπών επιτελικών στελεχών του Δημοσίου θα ολοκληρώνεται με απόφαση του αρμόδιου υπουργού, ο οποίος θα πρέπει υποχρεωτικά να επιλέξει έναν εκ των τριών επικρατέστερων υποψηφίων.

Η επιλογή των προϊσταμένων, ως διαδικασία, αποτελεί μνημονιακό προαπαιτούμενο, στο οποίο μάλιστα το υπουργείο δέχθηκε κριτική για καθυστερήσεις από τους δανειστές.

Μετά τους γενικούς διευθυντές, η συνέχεια θα αφορά τις θέσεις διευθυντών και  τμηματαρχών. Υπενθυμίζεται ότι σε παλαιότερη εγκύκλιο του υπουργείου, η οποία αναφερόταν στην αξιολόγηση, αποτυπωνόταν το χρονοδιάγραμμα για την τοποθέτηση των νέων προϊσταμένων :

• Δεκέμβριος 2017: Επιλογή και τοποθέτηση των νέων γενικών διευθυντών
• Απρίλιος 2018: Επιλογή και τοποθέτηση νέων διευθυντών και, ταυτόχρονα, των τμηματαρχών.

The post Δημόσιο: Πότε θα «ανοίξουν» και πότε θα «κλείσουν» οι κρίσεις appeared first on Aftodioikisi.gr.

Αντίστροφη μέτρηση για την έκδοση των σχετικών προκηρύξεων που θα θέσουν και ουσιαστικά σε εκκίνηση το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, έχει ξεκινήσει να μετράει στο δημόσιο τομέα. Παρά τις καθυστερήσεις που έχουν σημειωθεί -οι οποίες έχουν προκαλέσει τη δυσαρέσκεια των δανειστών, όπως εκφράστηκαν στη διάρκεια των τελευταίων επαφών με το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, καθώς το νέο συστημά προϊσταμένων βρίσκεται μεταξύ των προαπαιτουμένων του μνημονίου- πηγές του υπουργείου επανέλαβαν στην aftodioikisi.gr ότι οι σχετικές προκηρύξεις θα εκδοθούν «οπωσδήποτε μέσα στο Νοέμβριο», δηλαδή μέσα στις επόμενες 15 ημέρες.

Μέχρι στιγμής, έχουν προκηρυχθεί 20 θέσεις γενικών διευθυντών, των λεγόμενων «οριζόντιων» για τις οποίες έχει εκφραστεί ενδιαφέρον από περίπου 260 υποψήφιους.

Παράλληλα με τους γενικούς διευθυντές, εντός του Νοεμβρίου θα προκηρυχθούν και οι θέσεις για τους συνολικά 72 νέους διοικητικούς γραμματείς οι οποίοι θα επιλεγούν από το μητρώο στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης. Και αυτή η διαδικασία ξεκινάει με καθυστέρηση καθώς οι προκηρύξεις θα έπρεπε να έχουν εκδοθεί από τον περασμένο Σεπτέμβριο. Επί του παρόντος, το μητρώο έχει δεχθεί 1.700 αιτήσεις, ενώ περίπου 2.000 βρίσκονται σε αναμονή.

Η επιλογή των νέων γραμματέων και των λοιπών επιτελικών στελεχών του Δημοσίου θα γίνεται έπειτα από εισήγηση του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Διοικήσεων (ΕΣΕΔ). Πρόκειται για ανεξάρτητο όργανο το οποίο θα αξιολογεί τα προσόντα των υποψηφίων και θα καλεί σε δομημένη συνέντευξη τους δέκα επικρατέστερους για κάθε θέση. Εν συνεχεία, θα εισηγείται στον αρμόδιο υπουργό τους τρεις επικρατέστερους. Στη διαδικασία θα μπορούν να συμμετάσχουν και ιδιώτες, ενώ ο διορισμός των νέων γραμματέων και των λοιπών επιτελικών στελεχών του Δημοσίου θα ολοκληρώνεται με απόφαση του αρμόδιου υπουργού, ο οποίος θα πρέπει υποχρεωτικά να επιλέξει έναν εκ των τριών επικρατέστερων υποψηφίων.

Μετά τους γενικούς διευθυντές, η συνέχεια θα αφορά τις θέσεις διευθυντών και  τμηματαρχών. Υπενθυμίζεται ότι σε παλαιότερη εγκύκλιο του υπουργείου, η οποία αναφερόταν στην αξιολόγηση, αποτυπωνόταν το χρονοδιάγραμμα για την τοποθέτηση των νέων προϊσταμένων :

• Δεκέμβριος 2017: Επιλογή και τοποθέτηση των νέων γενικών διευθυντών
• Απρίλιος 2018: Επιλογή και τοποθέτηση νέων διευθυντών και, ταυτόχρονα, των τμηματαρχών.

The post Επιλογή Προϊσταμένων: Πότε θα βγουν οι προκηρύξεις appeared first on Aftodioikisi.gr.

Σύμφωνα με τις διατάξεις που διέπουν το νέο σύστημα, η αξιολόγηση των υποψήφιων προς μετάταξη υπαλλήλων θα γίνεται από τριμελές όργανο του φορέα που έχει ζητήσει να δεχτεί υπαλλήλους για την κάλυψη των κενών του. Το όργανο αυτό θα στελεχώνεται από τον γενικό διευθυντή και τον διευθυντή της υπηρεσίας στην οποία ανήκει η προς κάλυψη θέση, καθώς και τον διευθυντή προσωπικού του φορέα, αλλά και με τον προϊστάμενο του Τμήματος στο οποίο ανήκει η εκάστοτε προκηρυσσόμενη θέση και ο οποίος δύναται να συμμετέχει ως παρατηρητής εκπρόσωπος του οικείου συλλόγου εργαζομένων, όπως αναφέρει μια ακόμη προσθήκη.

Τα κριτήρια της αξιολόγησης

Η αξιολόγηση των υποψηφίων θα γίνεται πάνω σε τέσσερα κριτήρια:
α) τη συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με τη θέση που διεκδικούν
β) τις εκθέσεις αξιολόγησής τους
γ) την εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο
δ) κάθε στοιχείο του προσωπικού τους μητρώου που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους

Τελευταίο στάδιο

Για το τελευταίο στάδιο, της διαδικασίας αξιολόγησης πριν ολοκληρωθεί μια μετάταξη, προβλέπεται η δυνατότητα συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων. Ούτως ή άλλως όμως, βάσει της προωθούμενης νομοθετικής πρωτοβουλίας, εισάγεται η υποχρέωση να περιλαμβάνεται στα πρακτικά επιλογής συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων. Προβλέπεται, δε, να καθορίζονται και τρεις επιλαχόντες για τη θέση, εφόσον υπάρχουν.

Ακόμη, στην τελική του μορφή, το νομοσχέδιο για την κινητικότητα διευκρινίζει για τους Δήμους ότι «ειδικά για τη μετάταξη υπαλλήλου από ΟΤΑ α΄ βαθμού απαιτείται επιπλέον η γνώμη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου».

The post Κινητικότητα: Πώς θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι appeared first on Aftodioikisi.gr.

Συνολικά 456 προς κάλυψη θέσεις έχουν αυτή τη στιγμή τη δυνατότητα να διεκδικήσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που επιθυμούν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον μέσω του νέου συστήματος μετατάξεων. Οι εν λόγω θέσεις έχουν ήδη αναρτηθεί στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα στην ιστοσελίδα της «Απογραφής», ενώ από… στιγμή σε στιγμή, αναμένεται να αναρτηθούν και οι υπόλοιπες θέσεις 347 θέσεις που θα καλυφθούν μέσω αποσπάσεων.

Μετά την πρώτη παρουσίαση των 456 θέσεων σε προηγούμενο ρεπορτάζ, η aftodioikisi.gr ενημερώνει τους ενδιαφερόμενους για την παραμικρή λεπτομέρειες των διαθέσιμων θέσεων. Όλες οι θέσεις ανά ειδικότητα και φορέα είναι διαθέσιμες στους παρακάτω συνδέσμους:

Διαθέσιμες θέσεις για μετάταξη:

• Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ)
• Υπουργείο Ψηφιακής Πολιτικής, Τηλεπικοινωνιών & Ενημέρωσης
• Υπουργείο Δικαιοσύνης, Διαφάνειας & Ανθρώπινων Δικαιωμάτων
• Υπουργείο Υγείας
• Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης
• Υπουργείο Υποδομών & Μεταφορών
• Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων
• Υπουργείο Τουρισμού

Οι θέσεις των αποσπάσεων:

Μέχρι την επίσημη ανάρτηση των 347 θέσεων που αναμένεται να καλυφθούν με αποσπάσεις, η aftodioisiki.gr σας ενημερώνει για τη σχετική λίστα με την κατανομή των θέσεων:

• Υπουργείο Ψηφιακής Πολιτικής: 43 θέσεις
• Υπουργείο Υγείας: 52 θέσεις
• Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης: 20 θέσεις
• Υπουργείο Μεταφορών: 69 θέσεις
• ΑΑΔΕ: 163 θέσεις

Τα χρονοδιαγράμματα

Όπως σας έχει ενημερώσει η aftodioikisi.gr, ο νόμος για την κινητικότητα προβλέπει συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα στην διαδικασία, όπως το χρονικό περιθώριο των 15 ημερών που δίνει στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους προκειμένου να υποβάλουν τις αιτήσεις τους.

Έτσι, θα μπορούν έως τις 30 Νοεμβρίου οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μεταταχθούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας τις διαθέσιμες θέσεις.

Τα επόμενα χρονοδιαγράμματα είναι τα εξής:

• 30 Νοεμβρίου – 15 Ιανουαρίου θα αξιολογηθούν οι υποψήφιοι προς μετάταξη από τον φορέα υποδοχής,
• 15 Ιανουαρίου – 28 Φεβρουαρίου 2018 θα υλοποιηθούν οι πρώτες μετατάξεις με το νέο σύστημα.

The post Κινητικότητα: Όλες οι διαθέσιμες θέσεις ανά φορέα και ειδικότητα (πίνακες) appeared first on Aftodioikisi.gr.

Οι τουρκικές αρχές εξέδωσαν εντάλματα σύλληψης εις βάρος 216 ανθρώπων, περιλαμβανομένων πρώην υπαλλήλων του υπουργείου Οικονομικών, οι οποίοι θεωρούνται ύποπτοι για διασυνδέσεις με το περυσινό αποτυχημένο πραξικόπημα και το δίκτυο του ιμάμη Γκιουλέν, μετέδωσε σήμερα το πρακτορείο ειδήσεων Anadolu.

Το πρακτορείο ανέφερε ότι 17 πρώην υπάλληλοι του συγκεκριμένου υπουργείου τέθηκαν ήδη υπό κράτηση και άλλοι 65 αναζητούνται.

Σε μια άλλη εξέλιξη, οι αρχές πραγματοποίησαν επιχειρήσεις σε 40 επαρχίες με στόχο ιμάμηδες, που κατηγορούνται ότι στρατολογούσαν μέλη των τουρκικών ενόπλων δυνάμεων για το δίκτυο του Φετουλάχ Γκιουλέν, του αυτοεξόριστου στις ΗΠΑ ιμάμη.

Η Άγκυρα κατηγορεί τον Γκιουλέν ότι βρίσκεται πίσω από την απόπειρα πραξικοπήματος στις 15 Ιουλίου του περασμένου χρόνου και έχει επανειλημμένως ζητήσει την έκδοσή του, μέχρι στιγμής χωρίς αποτέλεσμα. Ο Γκιουλέν αρνείται κάθε ανάμειξη.

Μετά το πραξικόπημα, περισσότεροι από 50.000 άνθρωποι έχουν προφυλακιστεί και περίπου 150.000 έχουν απολυθεί ή τεθεί σε διαθεσιμότητα στον στρατό, στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

The post Νέες συλλήψεις δημοσίων υπαλλήλων στην Τουρκία appeared first on Aftodioikisi.gr.

Με εγκύκλιο του, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ενημερώνει για τη διεξαγωγή πρακτικής άσκησης Erasmus για δημοσίους υπαλλήλους.

Ειδικότερα, στην εγκύκλιο, σημειώνεται:

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συνεχίζει και για το έτος 2018 το «Βραχυπρόθεσμο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης – Erasmus for Public Administration» για δημόσιους υπαλλήλους των κρατών – μελών με σκοπό τη βελτίωση των γνώσεων τους και της κατανόησης των ευρωπαϊκών οργάνων και πολιτικών.

Το Πρόγραμμα το οποίο διοργανώνει και πραγματοποιεί η Ευρωπαϊκή
Σχολή Διοίκησης – EAS (www.europa.eu/eas) απευθύνεται σε νέους δημόσιους
υπαλλήλους (Διοικητικούς, Ανώτατης Εκπαίδευσης), οι οποίοι έχουν προσληφθεί
μέχρι και πέντε έτη πριν από την προθεσμία υποβολής υποψηφιότητας και έχουν
αποδεδειγμένη εργασιακή απασχόληση/εμπειρία τουλάχιστον έξι μηνών σε
τομέα που σχετίζεται με θέματα ευρωπαϊκής πολιτικής.

Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η γνώση σε άριστο επίπεδο δύο γλωσσών:
Αγγλικής και Γαλλικής ή Αγγλικής και Γερμανικής.

Επίσης, οι υποψήφιοι δεν θα πρέπει να έχουν εργασθεί ή να έχουν
συμμετάσχει σε άλλο πρόγραμμα εκπαίδευσης σε όργανα ή φορείς της Ευρωπαϊκής
Ένωσης.

Για το έτος 2018 έχουν οριστεί 3 περίοδοι εκπαίδευσης:

 6 έως 16/03/2018
 5 έως 15/06/2018
 16 έως 26/10/2018

Για το πρόγραμμα που θα διεξαχθεί στις παραπάνω περιόδους από τη
διοργανώτρια Ευρωπαϊκή Σχολή Διοίκησης ζητήθηκε η κάθε χώρα να υποβάλει,
μέσω της Αντιπροσωπείας της, κατάλογο με υποψηφίους που πληρούν τις
προϋποθέσεις, για την πρώτη περίοδο μέχρι τις 15-12-2017, για την δεύτερη
περίοδο μέχρι τις 28-02-2018 και για την τρίτη περίοδο μέχρι τις 06-07-2018 πλην
όμως οι αιτήσεις πρέπει να διαβιβαστούν στη Μόνιμη Αντιπροσωπεία, για την
πρώτη περίοδο έως τις 12-12-2017, για την δεύτερη περίοδο έως τις 23-02-2018 και
για την τρίτη περίοδο έως τις 03-07-2018.

Σημειώνεται, ότι οι συγκεκριμένες προθεσμίες, δηλ. η 12η Δεκεμβρίου 2017, η 23η Φεβρουαρίου 2018 και η 3η Ιουλίου 2018 είναι καταληκτικές και δεν θα γίνονται δεκτές οι αιτήσεις μετά την πάροδό τους.

Κατόπιν των ανωτέρω, παρακαλούνται οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού
των Υπουργείων και των φορέων να μας διαβιβάσουν εντός αποκλειστικών
προθεσμιών οι οποίες λήγουν, για την πρώτη περίοδο την Τρίτη 05 Δεκεμβρίου
2017, για τη δεύτερη περίοδο την Παρασκευή 16 Φεβρουαρίου 2018 και για την
τρίτη περίοδο την Τρίτη 26 Ιουνίου 2018, το Βιογραφικό Σημείωμα των
ενδιαφερομένων (European CV – το οποίο μπορεί να βρεθεί στον ακόλουθο
σύνδεσμο: https://europass.cedefop.europa.eu/editors/en/cv/compose) καθώς και
το ατομικό έντυπο με τα στοιχεία τους, τα οποία και επισυνάπτονται, σε
ηλεκτρονική μορφή (μορφή αρχείων .pdf ή .doc – όχι σκαναρισμένα ως εικόνες),
στο e-mail: p.karageorgi@ydmed.gov.gr προκειμένου να προωθηθούν από την
υπηρεσία μας οι υποψηφιότητες που πληρούν τις προϋποθέσεις που τίθενται από
το πρόγραμμα και να διαβιβαστούν τα σχετικά έγγραφα στη Μόνιμη Ελληνική
Αντιπροσωπεία στην Ε.Ε.

Με δεδομένο τον περιορισμένο αριθμό των θέσεων που διατίθενται στη
χώρα μας (4 θέσεις και για τις τρεις περιόδους) καθώς και την κατανομή αυτών η
οποία είναι 2 θέσεις για την πρώτη περίοδο, 1 θέση για την δεύτερη περίοδο και 1
θέση για την τρίτη περίοδο, η κάθε υπηρεσία καλείται να προωθήσει μία μόνο
υποψηφιότητα από το σύνολο των αιτήσεων που θα υποβληθούν ενώπιόν της,
λαμβάνοντας υπόψη ότι το κόστος στην κάλυψη των εξόδων μετάβασης και
επιστροφής καλύπτεται από το φορέα του κράτους-μέλους του συμμετέχοντα.
Επισημαίνεται ότι η υπηρεσία προέλευσης του υποψηφίου είναι
αποκλειστικά αρμόδια για τη διαβίβαση των αιτήσεων από την οποία θα
τεκμαίρεται και η σύμφωνη γνώμη για τη συμμετοχή.

Η Επιτροπή αναλαμβάνει την οργάνωση και τη δαπάνη πραγματοποίησης
του προγράμματος και διαμονής των συμμετεχόντων (το πρωινό και κάποια
γεύματα).

Σημειώνεται ότι η τελική επιλογή πραγματοποιείται από την Ευρωπαϊκή
Σχολή Διοίκησης κι όσοι επιλέγονται ενημερώνονται προσωπικά από αυτή, έναν
μήνα περίπου μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων, των Γενικών και
Ειδικών Γραμματειών και των φορέων παρακαλούνται να διαβιβάσουν άμεσα,
ηλεκτρονικά, την παρούσα εγκύκλιο σε όλους τους εποπτευόμενους φορείς.
Επίσης, παρακαλούνται οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις του Κράτους να
διαβιβάσουν άμεσα, ηλεκτρονικά, την παρούσα σε όλους τους Ο.Τ.Α. α’ και β’
βαθμού που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά τους.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

The post Πρόγραμμα πρακτικής άσκησης «Erasmus» για δημοσίους υπαλλήλους (εγκύκλιος) appeared first on Aftodioikisi.gr.

Ανατροπές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης στο Δημόσιο, αλλά και στις εισφορές, που καταβάλλουν κάθε χρόνο οι ασφαλισμένοι, επιφυλάσσουν όλα όσα έρχονται στο ασφαλιστικό από το 2018.

Συγκεκριμένα, στο συνταξιοδοτικό δημοσίων υπαλλήλων, επέρχονται μεταβολές όπως για παράδειγμα:

-Μειώνονται άνω του 20% οι νέες συντάξεις για όσους αποχωρήσουν από την υπηρεσία γιατί ο νέος τρόπος υπολογισμού έχει μικρότερους συντελεστές για το ποσό της τελικής σύνταξης. Προσωρινά, ωστόσο, για τα έτη 2016, 2017 και 2018, δεν επιβάλλεται το σύνολο της μείωσης στις νέες συντάξεις, υπό την προϋπόθεση ότι η μείωση είναι άνω του 20%.

Για παράδειγμα, υπάλληλος που αποχώρησε μετά τις 13/5/2016 και η σύνταξη βγαίνει 30% μικρότερη από αυτή που θα έπαιρνε πριν από το νόμο Κατρούγκαλου θα του χαριστεί το ½ της μείωσης και αντί για 30% θα έχει μείωση 15%. Σε όσους αποχωρήσουν το 2017 και έχουν μείωση 30%, θα χαριστεί το 1/3 της μείωσης και η περικοπή θα είναι 20%. Με έξοδο το 2018 θα χαριστεί το ¼ της μείωσης και θα είναι 22,5%, ενώ από το 2019 όλοι θα έχουν το σύνολο της μείωσης, δηλαδή 30%. Το ποσοστό που τους χαρίζεται καταργείται (με το άρθρο 1 του ν. 4472/2017).

-Αυξάνονται τα όρια ηλικίας για σύνταξη, για όσους έχουν 35ετία. Η αύξηση δεν είναι μόνον έξι μήνες αλλά μπορεί να φτάσει και τα 2 χρόνια. Γλιτώνουν όσοι αποχωρήσουν έως το τέλος του 2017, έχοντας συμπληρώσει 35ετία και ηλικία 58 ετών.

-Προβλέπεται η έξοδος και πριν από τα 60 με 37ετία. Παρά την αύξηση των ηλικιακών ορίων, για αυτή την κατηγορία υπαλλήλων προβλέπεται η θεμελίωση εξόδου στη σύνταξη στα 57,8 μήνες έως το τέλος του 2017 και στα 58,5 ετών το 2018. Το παράθυρο για έξοδο με 37ετία πριν από τα 60 παραμένει ανοιχτό έως και το 2020, με προϋπόθεση να έχουν οι υπάλληλοι τα 25 έτη ασφάλισης έως το 2010, είτε ασφαλίστηκαν πριν είτε μετά το 1983.

– Ανεβαίνουν τα όρια ηλικίας για όσους βγαίνουν με λιγότερα από 35 έτη (π.χ. 30 ή 25). Στην κατηγορία αυτή ανήκουν οι γονείς ανηλίκων, οι υπάλληλοι (χωρίς ανήλικο) με 30-33 έτη το 2017, αλλά και δάσκαλοι – καθηγητές μέσης εκπαίδευσης. Οσοι κλείνουν φέτος ηλικίες από 52 έως 60 ετών θα αποχωρήσουν με τα νέα όρια που είναι μεταξύ 58,5 και 62,8 ετών για πλήρη σύνταξη. Για όσους κλείσουν το 2018 ηλικίες από 52 έως 60 ετών, θα πάρουν σύνταξη με νέα όρια που είναι από 60,2 έως 63,5 ετών.

-Αυξάνεται το κόστος πλασματικών ετών από 1/1/2018. Ο λόγος είναι γιατί οι ασφαλισμένοι που αναγνωρίζουν πλασματικούς χρόνους πληρώνουν οι ίδιοι και την εισφορά εργοδότη και την εισφορά εργαζομένου. Το Δημόσιο καταβάλλει εργοδοτική εισφορά 3,3% για το 2017 και οι εργαζόμενοι 6,67%. Με αίτηση έως το τέλος του 2017 τα πλασματικά έτη στο Δημόσιο αναγνωρίζονται με εισφορά 10% (3,3%+6,67%=10%) από τις βασικές αποδοχές των υπαλλήλων. Από 1/1/2018 η εισφορά του Δημοσίου ανεβαίνει στο 6,67%, που σημαίνει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα πληρώνουν 13,34% (6,67%+6,67%=13,34%). Το 2029 ανεβαίνει κι άλλο η εισφορά στο 16,67% και από το 2020 η εξαγορά θα κοστίζει 20% των αποδοχών.

– Αλλάζει το «πέναλτι» στις πρόωρες συντάξεις και όσοι συνταξιοδοτούνται με όρια ηλικίας για μειωμένη σύνταξη θα έχουν ποινή έως 30%, στο σύνολο της σύνταξης.

The post Οι ανατροπές στο συνταξιοδοτικό δημοσίων υπαλλήλων το επόμενο δίμηνο appeared first on Aftodioikisi.gr.

Σε σαφέστατους υπαινιγμούς περί χρηματισμού δημοσίων υπαλλήλων για την υπόθεση των απορρήτων εγγράφων της διαρροής απόρρητων εγγράφων που αφορούν την υπόθεση των όπλων στη Σαουδική Αραβία, προχώρησε ο υπουργός Εξωτερικών Νίκος Κοτζιάς υπενθυμίζοντας το νόμο που απαγορεύει τη δημοσιοποίηση τέτοιων εγγράφων.

Ο υπουργός Εξωτερικών επιτίθεται στην αντιπολίτευση, αφήνει αιχμές για τα έγγραφα που παρουσίασε ο βουλευτής της ΔΗΣΤ, Αν. Λοβέρδος (χωρίς να τον κατατονομάζει) και θέτει ερωτήματα αλλά και αιχμές, κάνοντας λόγο για άθλια μορφή κομματικοποίησης του κράτους.

Ειδικότερα στην ανακοίνωση, του ο υπουργός Εξωτερικών, σημειώνει:

«Κάλεσα την αντιπολίτευση να φερθεί σε ζητήματα εθνικού συμφέροντος και νομιμότητας με νηφαλιότητα, ευθύνη και σοβαρότητα. Και τα τρία τα θεώρησε κίνδυνο για τα συμφέροντα που εκπροσωπεί. Της υπενθύμισα ότι ο νόμος απαγορεύει την δημοσιοποίηση απόρρητων εγγράφων και ακόμη περισσότερο άκρως απόρρητων.

Δήλωσε ότι θεωρεί το νόμο στενό κορσέ για τις επιδιώξεις της. Ότι ο σκοπός αγιάζει τα μέσα. Σημειώνω, ότι κάθε τέτοιο έγγραφο που δημοσιοποιείται δίνει τη δυνατότητα σε τρίτους να αποκτήσουν στοιχεία για το σύστημα κρυπτογράφησης της χώρας.

Τα κεντρικά ερωτήματα είναι, λοιπόν, απλά: Αποτελεί η παράδοση απόρρητων εγγράφων από δημόσιους λειτουργούς σε τρίτους παρανομία ή όχι; Γίνεται αυτή η παράνομη παράδοση από κομματικές και μόνο φιλοδοξίες ή και με χρηματισμό; Σε μία τέτοια περίπτωση, υποστηρίζει η αντιπολίτευση τη δυνατότητα δημόσιοι λειτουργοί να πωλούν δημόσια έγγραφα σε τρίτους;

Είναι φανερό, ότι πριν αποκτήσει η αντιπολίτευση απόρρητα δημόσια έγγραφα, κάποιος που νόμιμα τα κατείχε τους τα παρέδωσε. Και αυτή είναι η πιο άθλια μορφή κομματικοποίησης του κράτους».

The post Κοτζιάς: Υπαινίσσεται χρηματισμό δημοσίων υπαλλήλων για τα έγγραφα Λοβέρδου appeared first on Aftodioikisi.gr.

ΣΥΝΗΜΜΕΝΑ:  A   B

The post ΥΠΔΑ: Πότε ξεκινά το πρόγραμμα Erasmus 2018 για δημοσίους υπαλλήλους appeared first on Aftodioikisi.gr.

Στην παρουσίαση των ετήσιων εκθέσεων για το έτος 2016 του Γ.Ε.Δ.Δ. και του
Σ.Ο.Ε.Ε, προχώρησε σήμερα, η αρμόδια αρχή.

ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης 2016

ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ Συντονιστικού Οργάνου Επιθεώρησης & Ελέγχου 2016 (ΣΟΕΕ).

Σύμφωνα με την έκθεση δημόσιοι και δημοτικοί υπάλληλοι, αιρετοί αλλά και αστυνομικοί, υπάλληλοι του ευρύτερου δημόσιου τομέα, εκπαιδευτικοί και ιατροί του ΕΣΥ, είναι οι πρωταγωνιστές στις ποινικές υποθέσεις που κοινοποίηθηκαν το 2016 στον Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης (ΓΕΔΔ).

Πρόκειται για σοβαρές υποθέσεις που, όπως έχει τονίσει η κ. Παπασπύρου, αφορούν μεταξύ άλλων 1214 ποινικές διώξεις, 14 βουλέυματα και 39 δικαστικές αποφάσεις για ανθρωποκτονία, διακίνηση και εμπορία ναρκωτικών, επ’ αυτοφώρω δωροδοκία, υπεξαίρεση, πλαστογραφια, απιστία στην υπηρεσία για ποσά από 120.000 έως 150.000 ευρώ. Γι’ αυτό και προξενεί εντύπωση το γεγονός ότι, όπως έχει αποκαλύψει η aftodioikisi.gr αλλά δεν αναφέρεται στην συνοπτική περιγραφή της έκθεσης, σε αυτές εμπλέκονται, εκτός των άλλων, ένας γενικός γραμματέας Αποκεντρωμένης Διοίκησης, εκατοντάδες αιρετοί της Αυτοδιοίκησης και αστυνομικοί, ιατροί του ΕΣΥ, διοικητές Οργανισμών αλλά και εκπαιδευτικοί.

Αναλυτικά:

ΠΟΙΝΙΚΕΣ ΔΙΩΞΕΙΣ

ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΔΙΩΚΟΜΕΝΟΥ ΠΛΗΘΟΣ

ΔΗΜΟΣΙΟΣ / ΔΗΜΟΤΙΚΟΣ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ 466

ΑΙΡΕΤΟΣ 378

ΕΛ.ΑΣ. ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΣΩΜΑΤΑ 159

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ

ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ 34

ΟΡΓΑΝΑ ΕΠΙ ΘΗΤΕΙΑ –

ΜΕΤΑΚΛΗΤΟΙ 56

ΓΙΑΤΡΟΙ 46

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ / ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ 75

ΣΥΝΟΛΟ: 1214

ΠΑΡΑΠΕΜΠΤΙΚΑ ΒΟΥΛΕΥΜΑΤΑ

ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΔΙΩΚΟΜΕΝΟΥ ΠΛΗΘΟΣ

ΔΗΜΟΣΙΟΣ / ΔΗΜΟΤΙΚΟΣ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ 3

ΑΙΡΕΤΟΣ 6

ΕΛ.ΑΣ. ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΣΩΜΑΤΑ 1

ΓΙΑΤΡΟΙ 2

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ

ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ 1

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ / ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ 1

ΣΥΝΟΛΟ: 14

ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ

ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΔΙΩΚΟΜΕΝΟΥ ΠΛΗΘΟΣ

ΔΗΜΟΣΙΟΣ / ΔΗΜΟΤΙΚΟΣ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ 29

ΑΙΡΕΤΟΣ 2

ΕΛ.ΑΣ. ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΣΩΜΑΤΑ 2

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ

ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ 4

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ / ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ 2

ΣΥΝΟΛΟ: 39

«Πρωτιά» για Θεσσαλονίκη, Αθήνα

Αναφορικά με την γεωγραφική κατανομή στην κορυφή βρίσκονται Θεσσαλονίκη, Αθήνας και Αλεξανδρούπολη:

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΟΙΝΙΚΩΝ ΔΙΩΞΕΩΝ – ΑΥΤΟΦΩΡΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

ΕΙΣΑΓΓΕΛΙΑ – ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ          ΠΛΗΘΟΣ

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ     245

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΘΗΝΩΝ      230

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗΣ        69

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΣΕΡΡΩΝ       41

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΟΖΑΝΗΣ    40

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ  35

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΡΟΔΟΠΗΣ    32

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ 31

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΛΑΡΙΣΑ        30

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΞΑΝΘΗΣ      30

ΕΙΣΑΓ. ΕΦΕΤΩΝ ΘΕΣ/ΚΗΣ  29

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΠΕΙΡΑΙΑ      29

ΑΡΧ. ΕΛΛ. ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ    25

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΦΛΩΡΙΝΑΣ   22

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΧΙΟΥ 22

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΗΛΕΙΑΣ        20

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΧΑΝΙΩΝ       16

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΘΕΣΠΡΩΤΙΑΣ         14

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΒΕΡΟΙΑΣ      13

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΙΩΑΝΝΙΝΩ   12

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΜΑΛΙΑΔΑΣ 11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΖΑΚΥΝΘΟΥ  11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΝΑΥΠΛΙΟΥ   11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΣΑΜΟΥ        11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΣΠΑΡΤΗΣ     11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΤΡΙΠΟΛΕΩΣ 11

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΜΦΙΣΣΑ     10

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΡΕΘΥΜΝΗΣ  9

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΙΛΚΙΣ        8

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΛΕΥΚΑΔΑΣ   8

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΝΑΞΟΥ         8

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΠΑΤΡΩΝ      8

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΧΑΛΚΙΔΑΣ    8

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΓΡΙΝΙΟΥ    7

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ 7

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΓΙΑΝΝΙΤΣΩΝ          6

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΔΡΑΜΑΣ       6

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ  6

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΟΡΕΣΤΙΑΔΑΣ          6

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ          6

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΕΔΕΣΣΑΣ      5

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΒΑΛΑΣ     5

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ  5

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΒΟΛΟΥ        4

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΓΡΕΒΕΝΩΝ   4

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΕΡΚΥΡΑΣ    4

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ       4

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΓΥΘΕΙΟΥ     3

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΘΗΒΩΝ        3

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΠΡΕΒΕΖΑΣ   3

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΑΡΤΑΣ         2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΑΛΑΒΡΥΤΩΝ         2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΚΩ     2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΛΑΜΙΑΣ       2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΛΑΣΙΘΙΟΥ    2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ 2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΣΥΡΟΥ         2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΤΡΙΚΑΛΩΝ   2

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΧΑΛΚΙΔΟΣ   2

ΕΙΣΑΓ. ΕΦΕΤΩΝ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ        1

ΕΙΣΑΓ. ΠΡΩΤ. ΛΙΒΑΔΕΙΑΣ   1

ΣΤΑΣΥ, ΕΚΠΑ, ΚΕΕΛΠΝΟ και Υποθηκοφυλάκεια οι μεγάλες υποθέσεις

Παράλληλα, όπως αναφέρεται στην έκθεση οι μεγάλες υποθέσεις που ανέλαβε ο ΓΕΔΔ το 2016 είναι μετακύ άλλων:

1. Η υπόθεση της ΣΤΑ.ΣΥ Α.Ε., την οποία ανέλαβαν επιθεωρητές

του ΓΕΔΔ. Η εν λόγω αφορά στην υπεξαίρεση ποσού συνολικού ύψους

ενός εκατομμυρίου εκατόν πενήντα έξι χιλιάδων ευρώ (1.156.000 €) από

υπαλλήλους της εταιρείας στις Γραμμές 2 και 3 του Μετρό με τη διάθεση

εισιτηρίων και καρτών απεριορίστων διαδρομών της Εταιρείας για το

έτος 2015 χωρίς την έκδοση των αντίστοιχων παραστατικών στοιχείων

διακινήσεων.

2. Η υπόθεση του Ε.Κ.Π.Α., στην οποία κλιμάκιο του ΓΕΔΔ

διαπίστωσε μη νόμιμη δαπάνη συνολικού ποσού διακοσίων σαράντα

ενός χιλιάδων ευρώ (241.000 €) από τα αποθεματικά του Ε.Λ.Κ.Ε. για

κατηγορίες πρόσθετων αμοιβών, που αχρεωστήτως καταβλήθηκαν σε

υπάλληλους του Ε.Λ.Κ.Ε. τα έτη 2013-2014.

3. Η υπόθεση του ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ., για την οποία ανατέθηκε με

παραγγελία της Εισαγγελέως Εγκλημάτων Διαφθοράς σε Μικτό

Κλιμάκιο Επιθεωρητών του ΣΟΕΕ, με συντονιστές ειδικούς επιθεωρητές

από το Γραφείο του ΓΕΔΔ, η διενέργεια οικονομικού – διαχειριστικού

ελέγχου στο ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ. κατά τα έτη 2011-2015 στο πλαίσιο

προκαταρκτικής εξέτασης.

4. Η υπόθεση των Υποθηκοφυλάκων, για την οποία

συγκροτήθηκε, κατόπιν εισαγγελικής παραγγελίας, Μικτό Κλιμάκιο

Επιθεωρητών του ΣΟΕΕ για τη διενέργεια επιθεώρησης- ελέγχου, κατ’

αρχήν δειγματοληπτικά, στο άμισθο Υποθηκοφυλάκειο Αχαρνών.

The post Έκθεση ΓΕΔΔ: Ποινικές διώξεις κατά ΓΓ, αιρετών, γιατρών, εκπαιδευτικών, δημοσίων υπαλλήλων appeared first on Aftodioikisi.gr.

Σε ηλεκτρονική μετατρέπεται η διαδικασία αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων από το 2018, δηλαδή για την αξιολόγηση των επιδόσεων του έτους 2017, όπως προβλέπει η πρόταση που συζητήθηκε μεταξύ της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη και των εκπροσώπων των θεσμών.

Με αυτήν την αλλαγή το υπουργείο θέλει να βάλει τέλος στο χρονοβόρο των διαδικασιών αξιολόγησης, αλλά όπως καθησυχάζουν υπουργικές πηγές στην aftodioikisi.gr, «δεν έρχεται καμία αλλαγή στο γενικότερο πλαίσιο με το οποίο αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι».

Σύμφωνα με τις πρώτες σκέψεις του υπουργείου, τα πολυσέλιδα έντυπα της αξιολόγησης αποκτούν ψηφιακή μορφή και θα είναι αναρτημένα σε ειδική ψηφιακή πλατφόρμα, πιθανόν στην apografi.gov.gr, όπως και η πλατφόρμα της κινητικότητας.

Η αλλαγή αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο των αλλαγών που προωθεί το υπουργείο για την πάταξη της γραφειοκρατίας, κάτι που -εκτός από την απαλλαγή από την… χαρτούρα- αναμένεται να μετρήσει και ως προς την εξοικονόμηση πόρων. Βέβαια, είναι προφανές ότι επιδιώκεται και να ξεπεραστούν «εμπλοκές» όπως αυτές που εμφανίστηκαν με την τελευταία αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

«Η επόμενη χρονιά όμως θα μας βρει με ένα νέο σύστημα, που ετοιμάσαμε ανεξάρτητα από τα προαπαιτούμενα που είχαν θέσει οι θεσμοί, για την αυτόματη ηλεκτρονική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, προκειμένου να απαλλαγεί το δημόσιο από όλο αυτό το φορτίο» λένε πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

«Με τα ψηφιακά οργανογράμματα που εμπεριέχουν την αξιολόγηση δομών, αλλά και με τα περιγράμματα θέσεων που βάζουν την στοχοθεσία, όλα αυτά θα κρίνονται πλέον αυτόματα ταυτόχρονα. Για αυτό είναι μεγάλη μεταρρύθμιση το ψηφιακό οργανόγραμμα και τα περιγράμματα θέσεων στο δημόσιο, γιατί όλα αυτά θα μπουν πάνω στην ηλεκτρονική πλατφόρμα και θα γίνεται η αξιολόγηση αντικειμενικά, χωρίς να παρεμβαίνουν ούτε το υπουργείο, ούτε άλλοι γραφειοκρατικοί μηχανισμοί», τονίζουν οι ίδιες πηγές.

The post Δημόσιο: Δείτε τι αλλάζει με την e-αξιολόγηση υπαλλήλων appeared first on Aftodioikisi.gr.

Πριν το τέλος του χρόνου αναμένεται να χορηγηθούν χιλιάδες εφάπαξ στους δικαιούχους ασφαλισμένους.

Σύμφωνα με «χτύπημα» στο πρωτοσέλιδο της εφημερίδας «Νέα Σελίδα», μέχρι το τέλος του Δεκεμβρίου θα δοθούν 10.000 εφάπαξ, τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

The post 10.000 εφάπαξ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα εντός Δεκεμβρίου appeared first on Aftodioikisi.gr.